UMU 知识点上线：精准学习与练习，有效提升绩效

培训部门的一切培训项目应该围绕提升业务绩效展开，真正帮助提升员工绩效表现。

各个岗位、各个项目的人才都有支撑其绩效产出的能力要求。知识是一切能力和技能的基础，只有掌握知识，员工才能进一步掌握技能、提升能力。

知识由一个个知识点构成，企业培训需要确保员工准确掌握知识点，从而在实际工作场景中快速迁移和应用，才能逐步构建起扎实的业务能力，实现业绩表现的长期提升。

UMU 知识点功能全新上线，帮助学员针对知识点进行学习和练习，强化练习、补全短板，让学习更有效果。

培训师可以围绕业务“知识点”设计学习资源，通过知识点分析报告量化呈现学员的知识点掌握数据，再根据数据反馈为学员个性化推荐学习资源，进行针对性地强化训练，从而提升学员在实际工作中的绩效表现。

首先，培训部门可以为各类学习项目设计和创建不限数量的知识点。比如销售训练、新员工培训、新经理培养等项目，培训部门可以协同业务部门，把胜任岗位所需的知识拆解成一个个的“知识点”。

知识点创建好之后，讲师可为课程和考试题目打上“知识点”标签，将学习与知识点的关联起来，让教学动作变得更精准。

接着，根据学员的培养目标，企业可以为学员个性化地推荐课程、分配考试，帮助学员进行有针对性地强化学习和练习。

培训部门和业务部门可以部门维度查看“知识点分析报告”，了解学员知识点掌握情况。

培训部门可以通过分析学习数据来调整培训计划，比如补充学习资源、调整考题难易程度、还能优化知识点颗粒度。

业务部门负责人则能够可视化地掌握部门的优势和短板，关联分析和预判部门的业务绩效表现，并且对于薄弱知识点进行部门集体的学习辅导，开展有针对性地员工辅导。

当业务部门认识到参与企业学习真正对业务提升有帮助，即可实现学习参与度和满意度的增长，更重要的是，部门和组织的整体绩效表现也会实现大幅提升。

学员可以通过查看个人知识点正确率、与企业平均正确率的对比、精通知识点和薄弱知识点，明确自己的优势和短板。

通过集中练习易错题，学习相关知识点的课程，从而扎实掌握知识点，补全能力短板，以效率最高的方式应用知识和技能，提升绩效表现。

并且，学员还能通过“知识点掌握趋势”了解自己通过参与学习和练习之后的成长变化，增强学习信心和学习动力。

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