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    日本松下依托 UMU 跟进待入职员工,成功建立联系和提供支持

    以待入职员工视角出发,通过 UMU 提供 200 项内容支持、开展 26 次交流会。

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    360 依托 UMU “训战结合”,高效赋能代理商销售员工。

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    西卡德高依托 UMU 数字化学习转型,高效赋能员工与经销商

    从销售培训支持到企业文化传递,UMU 全方位赋能西卡德高数字化学习转型。

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    联想借助 UMU 数字化转型,新员工培训覆盖率达 100%

    联想用 UMU 数字化培训留住人才,提供有效果的培训。

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