日本松下依托 UMU 跟进待入职员工,成功建立联系和提供支持
以待入职员工视角出发,通过 UMU 提供 200 项内容支持、开展 26 次交流会。
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UMU 线上训练营达成员工能力提升。
360 依托 UMU “训战结合”,高效赋能代理商销售员工。
从销售培训支持到企业文化传递,UMU 全方位赋能西卡德高数字化学习转型。
联想用 UMU 数字化培训留住人才,提供有效果的培训。
遇到 UMU 后,我常常欣喜,在学习效果的保证和提升上,它帮助良多。