UMU 能力模型和学习地图，助力企业人才发展

企业人才发展，是支撑企业业务能力发展的关键要素，人才能力将转化成企业能力推动企业绩效增长。

UMU 全新推出基于能力模型的学习地图解决方案，拥有的职位管理、能力管理、学习地图三大功能模块，支持企业人才发展部门，以员工的能力发展路径和职业规划为主轴，提供千人千面的学习地图设计，直观体现每一位员工在企业内的学习发展路径，明确学习内容。

职位管理，支持企业自定义职位职级体系，在 UMU 学习平台管理员工职位信息，这是构建职位能力期望和学习地图的基础。

能力管理，支持企业自定义企业能力库，构建针对具体职位、特定员工的能力模型和能力期望，指引学习路径和方向。

学习地图，支持企业基于能力模型和职位职级创建学习方案，为每位员工规划与公司战略、能力模型以及员工的职业生涯紧密结合的学习地图。

基于能力模型的学习地图，可以解决学习培训的五大常见问题：

职位管理、能力管理、学习地图这三大模块相互独立，企业可以依据当前发展需求，构建符合企业当前发展阶段的学习地图。

学习地图方案一：通过职级、职位和能力综合分配学习方案

如果您的企业有非常完善的职位职级体系，并进行过企业能力模型梳理，建议使用此方案。

创建职级、职位：您可以选择性地创建职级，再将职级关联到职位，并为员工创建职位、职级信息。

创建职位学习方案：接着将职位关联到能力，创建职位能力期望和职位学习方案，基于员工职位、职级，为员工分配学习方案。

创建能力学习方案：您还可以对企业人员能力进行评估，录入员工当前能力评估状态，创建能力学习方案，基于员工能力，为员工分配学习方案。

该方案需要创建职级、职位和能力库，录入员工职位信息。然后建立职位和人员能力期望，梳理员工当前能力情况。最后创建相对应的职位和能力学习方案引导员工学习，搭建企业内最完整的职位能力学习地图。

如果您的企业有明确的能力模型体系，建议使用此方案。

您可以直接创建能力，再将能力关联到员工，创建人员能力期望。

接着，您需要对企业人员能力进行评估，录入员工当前能力状态。

最后，创建能力学习方案，基于员工能力，为员工分配学习方案。

该方案需要创建能力库，并创建人员能力期望，梳理员工当前能力情况，创建相对应的能力学习方案引导员工学习。

如果您的企业有明确的职位体系与职位学习路径，建议使用此方案。

您可以直接创建职位，再将职位关联到员工，并为员工创建职位、职级信息。

然后，创建职位学习方案，为企业内特定职位的员工分配学习方案。

该方案需要创建能力库，并创建人员能力期望，创建相对应的学习方案引导员工学习。

如果您的企业有明确的职级职位体系与学习路径，建议使用此方案。

您可以创建职级，将职级关联到职位，然后将职位关联到员工。创建职位学习方案，为企业内特定职级的员工分配学习方案。

该方案需要创建职级和职位，录入员工职位信息，然后创建相对应的学习方案引导员工学习。

基于以上学习地图的搭建，员工将会清晰了解自己当前职位、职级与能力等级，直观查看自身与企业期待的能力等级差距，获取个性化专属学习方案，明确学习内容与学习路径，实现针对性能力提升，提升业务绩效。

你也想为企业人才创建这样的学习地图吗？快来 UMU 开启企业专属解决方案。