作为职场新人，我在 UMU 加速成长 | UMUer 故事
- 2022-06-23
Cookie，本科毕业于美国一所文理学院教育学专业，主要研究领域涉及教育心理学和比较教育。在来 UMU 之前实习经历基本都在创业公司。加入 UMU 之后，主要负责产品运营工作，后转岗至总裁办任 CEO 助理。
1 为什么选择了加入 UMU？
来 UMU 之前，我在一家知名投资机构做过实习，体验了从投资人的视角来看公司成长，觉得加入创业公司才能让自己飞速成长，因此在找正式工作时，更倾向于找创业公司。
在第一份实习 mentor 的引荐下，我来到 UMU 参加面试。当时的面试官是产品负责人 Summer，整个过程非常专业，不是生硬的问话，而是沟通和互动，让我清晰地了解了 UMU 的情况：首先，公司一直认真在做学习发展领域的 SaaS 产品，耐心坚持长期主义；而且，创始团队有谷歌背景，当时已是高成的被投企业；当然，最打动我的是公司坚持的学习科学、技术理念，和我想象中的“教育发生”极为相似，公司的发展阶段也符合我的期待。
所以，通过面试评估后，我就开心地入职成为了一名 UMUer！
2 两年内迅速成长为一个成熟职场人
我在 UMU 的第一项工作是为新业务学习圈拓展合作者，mentor 给到必要指导后，便放手让我去独立完成，并且持续鼓励我和及时纠正、提醒，通过努力，很快拓展成功率就有了明显提升。除了具体工作，mentor 还引导我梳理经验、技巧，并沉淀文档分享给其他伙伴，期间感受到的认可和信任，成了我在 UMU 开心的工作初体验。
整体上 UMU 的工作氛围与我想象中类似，虽然处在创业阶段，经常有各类创新型工作，但大家凭借 work smart 来提升工作效果、效率，而非时间堆砌。
我们弹性工作不打卡，完全能拥有自己的工作节奏，推崇的是结果导向。所有伙伴彼此间的协作、沟通非常顺畅，一起朝着目标前进。
来到 UMU 不知不觉近两年，在新一批校园人即将毕业走入职场时，我特别想分享自己过去各阶段的成长，给同样想迅速成长的人一点参考和启发。
入职三个月后：深刻理解组织文化，顺利融入公司，积极工作和协作
刚开始，我和其他新伙伴一样，首先需要学习和适应公司的工作方式和企业文化，成年人、结果导向、去中心化、透明沟通等工作方式。
关于工作方式，一般公司只会告诉员工 what 和 how，而 UMU 会将 why 也告诉大家：新伙伴在每周的 CEO Talk 上都有机会向创始人直接提问，在每月的 All Hands Meeting 中能全面地知道公司近期动态，而且在邮件、群组的透明沟通中能够非常便捷获取知识与信息。
UMU “假设大家都是成年人，可以为自己负责”，在这个原则下，请假时发邮件告知 leader，不需要真的申请审批，而且绩效不会和请假挂钩，绩效只和有没有完成好工作相关。这背后就是相信大家都是成年人，有能力安排好个人的工作、生活和休息。以及“用结果说话，以终为始”，也是公司常强调的一点，员工对组织的贡献应该来自于工作的实际成果，而不是加了多长时间的班、多辛苦的过程。
我将实际工作结合公司推荐的阅读书目，逐渐理解公司每个理念、方式背后都有科学理论支持，让我清晰地看到组织是怎样运行的、顶层设计是什么，为什么这样设计。
入职半年后：逐步走出工作舒适区，职场硬技能、软技能同时精进
随着工作成熟度的提升，我被赋予的重要工作也逐步增加。如前所述，刚加入 UMU 的时候，我参与了学习圈产品的冷启动，当时主要拓展合作方，帮助他们运营自己的学习圈，除了前期必要的辅导，基本都在独立完成工作。
几个月之后，我又参与了课程市场的冷启动，这次从前期规划开始，就由我和另一位伙伴来全权负责，包括如何去安排时间、节奏，找什么样的合作方，和不同合作方的沟通策略，一直到后续签约合同细节的打磨等，整个全流程都是我们两人一同探索、决定。
整体上 leader 对我们有充分的授权和信任，过程中不轻易干涉，但在遇到问题时会积极给予支持，及时给到帮助。
相比刚入职时学习圈相关工作只需执行，在课程市场冷启动时，我开始需要以终为始地制定时间、计划，要将任务科学拆解，与此同时还要深入了解市面竞品是怎样做的，我们的优势是什么，需要同时兼顾很多，颇有挑战。
在日益复杂的工作中，我不得不离开原有舒适区，不断反思工作方法、节奏，想方设法协调时间。在 UMU 短短半年后，我便感到自己时间规划有明显改善，更从容地完成各项工作。
到了这一阶段，我已经完全适应了 UMU 的工作方式和文化，继续积累经验的同时，也对具体工作有更多思考。后续每次完成一项完整工作后，我都会自发抽象总结方法和技巧，为项目撰写 SOP 标准流程，去帮助更多伙伴提升效率。
入职近两年：塑造了独当一面的项目管理能力，仍在持续迭代自我
一年多以后，当我再面对一项工作时，不再只着眼于局部执行，而会先将背景信息全面了解，将可能情况做提前预判，再根据背景信息和各种可能来拆解任务-子任务-具体动作、节奏、时间节点。
2022 年的夏天到了，一转眼我入职竟都快两年了。回顾一路走来，我从最初对工作有热情但还没有形成方法论，到后续知道了怎么去闭环做一件事，从单点工作进化到拥有全局思维，拥有了做完整项目的能力。而且与此同时，我也从自己是新人到可以面试、辅导新人等，不知不觉中，我自己的状态也更自信了。
感谢 UMU，让我在短短两年拥有了可能十年都做不到的成长。
3 Cookie 学姐对所有新职场人的寄语
如果想要快速成长，第一家公司选择 UMU 这种规模的公司是比较合适的：既没有小到完全 0-1 阶段，让大家时刻处在生存高压下；又没有大到大厂那般每个人只需要做局部工作，看不到工作的全貌和意义。
UMU 的规模能让大家流程化、规范化地开展工作，同时又存在很多机会，让新职场人拥有职业发展的无限可能性。在 UMU 工作，可以有万花筒般的工作体验，不需开始就设限。
公司透明沟通的企业文化，让每位伙伴的产出、结果都会被清楚看到，才华绝不会被埋没，是一个能踏实做事获得正反馈的地方。另外，虽然公司在创业阶段，但办公地点分布各地，从地域角度也有多样选择。
当然，好好工作绝不代表要吃生活的苦，UMU 自创办以来就坚持“人-产品-利润”的逻辑顺序，人始终是第一位的，在福利和支持方面非常用心，特别是 UCube 独立办公室、弹性工作、先进的线上办公系统等，竭力为大家提供好的工作环境和条件。
按现在流行的说法， UMU 就是一家“神仙公司”，能够兼顾工作和生活，工作成长快、生活质量高，优秀的你看到这还没种草吗？心动了，就快来 UMU 成为我的同事吧！