Cookie,本科毕业于美国一所文理学院教育学专业,主要研究领域涉及教育心理学和比较教育。在来 UMU 之前实习经历基本都在创业公司。加入 UMU 之后,主要负责产品运营工作,后转岗至总裁办任 CEO 助理。

1 为什么选择了加入 UMU?

来 UMU 之前,我在一家知名投资机构做过实习,体验了从投资人的视角来看公司成长,觉得加入创业公司才能让自己飞速成长,因此在找正式工作时,更倾向于找创业公司。

在第一份实习 mentor 的引荐下,我来到 UMU 参加面试。当时的面试官是产品负责人 Summer,整个过程非常专业,不是生硬的问话,而是沟通和互动,让我清晰地了解了 UMU 的情况:首先,公司一直认真在做学习发展领域的 SaaS 产品,耐心坚持长期主义;而且,创始团队有谷歌背景,当时已是高成的被投企业;当然,最打动我的是公司坚持的学习科学、技术理念,和我想象中的“教育发生”极为相似,公司的发展阶段也符合我的期待。

所以,通过面试评估后,我就开心地入职成为了一名 UMUer!

2 两年内迅速成长为一个成熟职场人

我在 UMU 的第一项工作是为新业务学习圈拓展合作者,mentor 给到必要指导后,便放手让我去独立完成,并且持续鼓励我和及时纠正、提醒,通过努力,很快拓展成功率就有了明显提升。除了具体工作,mentor 还引导我梳理经验、技巧,并沉淀文档分享给其他伙伴,期间感受到的认可和信任,成了我在 UMU 开心的工作初体验。

整体上 UMU 的工作氛围与我想象中类似,虽然处在创业阶段,经常有各类创新型工作,但大家凭借 work smart 来提升工作效果、效率,而非时间堆砌。

我们弹性工作不打卡,完全能拥有自己的工作节奏,推崇的是结果导向。所有伙伴彼此间的协作、沟通非常顺畅,一起朝着目标前进。

来到 UMU 不知不觉近两年,在新一批校园人即将毕业走入职场时,我特别想分享自己过去各阶段的成长,给同样想迅速成长的人一点参考和启发。

入职三个月后:深刻理解组织文化,顺利融入公司,积极工作和协作

刚开始,我和其他新伙伴一样,首先需要学习和适应公司的工作方式和企业文化,成年人、结果导向、去中心化、透明沟通等工作方式。

关于工作方式,一般公司只会告诉员工 what 和 how,而 UMU 会将 why 也告诉大家:新伙伴在每周的 CEO Talk 上都有机会向创始人直接提问,在每月的 All Hands Meeting 中能全面地知道公司近期动态,而且在邮件、群组的透明沟通中能够非常便捷获取知识与信息。

UMU “假设大家都是成年人,可以为自己负责”,在这个原则下,请假时发邮件告知 leader,不需要真的申请审批,而且绩效不会和请假挂钩,绩效只和有没有完成好工作相关。这背后就是相信大家都是成年人,有能力安排好个人的工作、生活和休息。以及“用结果说话,以终为始”,也是公司常强调的一点,员工对组织的贡献应该来自于工作的实际成果,而不是加了多长时间的班、多辛苦的过程。

我将实际工作结合公司推荐的阅读书目,逐渐理解公司每个理念、方式背后都有科学理论支持,让我清晰地看到组织是怎样运行的、顶层设计是什么,为什么这样设计。

入职半年后:逐步走出工作舒适区,职场硬技能、软技能同时精进

随着工作成熟度的提升,我被赋予的重要工作也逐步增加。如前所述,刚加入 UMU 的时候,我参与了学习圈产品的冷启动,当时主要拓展合作方,帮助他们运营自己的学习圈,除了前期必要的辅导,基本都在独立完成工作。

几个月之后,我又参与了课程市场的冷启动,这次从前期规划开始,就由我和另一位伙伴来全权负责,包括如何去安排时间、节奏,找什么样的合作方,和不同合作方的沟通策略,一直到后续签约合同细节的打磨等,整个全流程都是我们两人一同探索、决定。

整体上 leader 对我们有充分的授权和信任,过程中不轻易干涉,但在遇到问题时会积极给予支持,及时给到帮助。

相比刚入职时学习圈相关工作只需执行,在课程市场冷启动时,我开始需要以终为始地制定时间、计划,要将任务科学拆解,与此同时还要深入了解市面竞品是怎样做的,我们的优势是什么,需要同时兼顾很多,颇有挑战。

在日益复杂的工作中,我不得不离开原有舒适区,不断反思工作方法、节奏,想方设法协调时间。在 UMU 短短半年后,我便感到自己时间规划有明显改善,更从容地完成各项工作。

到了这一阶段,我已经完全适应了 UMU 的工作方式和文化,继续积累经验的同时,也对具体工作有更多思考。后续每次完成一项完整工作后,我都会自发抽象总结方法和技巧,为项目撰写 SOP 标准流程,去帮助更多伙伴提升效率。

入职近两年:塑造了独当一面的项目管理能力,仍在持续迭代自我

一年多以后,当我再面对一项工作时,不再只着眼于局部执行,而会先将背景信息全面了解,将可能情况做提前预判,再根据背景信息和各种可能来拆解任务-子任务-具体动作、节奏、时间节点。

2022 年的夏天到了,一转眼我入职竟都快两年了。回顾一路走来,我从最初对工作有热情但还没有形成方法论,到后续知道了怎么去闭环做一件事,从单点工作进化到拥有全局思维,拥有了做完整项目的能力。而且与此同时,我也从自己是新人到可以面试、辅导新人等,不知不觉中,我自己的状态也更自信了。

感谢 UMU,让我在短短两年拥有了可能十年都做不到的成长。

如果想要快速成长,第一家公司选择 UMU 这种规模的公司是比较合适的:既没有小到完全 0-1 阶段,让大家时刻处在生存高压下;又没有大到大厂那般每个人只需要做局部工作,看不到工作的全貌和意义。

UMU 的规模能让大家流程化、规范化地开展工作,同时又存在很多机会,让新职场人拥有职业发展的无限可能性。在 UMU 工作,可以有万花筒般的工作体验,不需开始就设限。

公司透明沟通的企业文化,让每位伙伴的产出、结果都会被清楚看到,才华绝不会被埋没,是一个能踏实做事获得正反馈的地方。另外,虽然公司在创业阶段,但办公地点分布各地,从地域角度也有多样选择。

当然,好好工作绝不代表要吃生活的苦,UMU 自创办以来就坚持“人-产品-利润”的逻辑顺序,人始终是第一位的,在福利和支持方面非常用心,特别是 UCube 独立办公室、弹性工作、先进的线上办公系统等,竭力为大家提供好的工作环境和条件。

按现在流行的说法, UMU 就是一家“神仙公司”,能够兼顾工作和生活,工作成长快、生活质量高,优秀的你看到这还没种草吗?心动了,就快来 UMU 成为我的同事吧!

欢迎加入 UMU

简历投递:umu-ta-all@umu.com

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