UMU 测评升级：匹配企业场景，配置测评任务

UMU 测评现已支持分配测评任务，帮助企业更好地管理测评项目流程。

企业可以根据测评流程需要，灵活设置多轮次测评任务。每轮任务均可独立设置分配时间、到期时间，也可独立设置被测者和测评师。

通过测评任务设置，企业可以组织轮次更多、周期更长、涉及人员更广的测评项目。

例如：

训前训后测评，在学习项目的各个阶段安排多轮次测评任务，评价学员的学习表现、学习效果，准确观察训前训后变化。

实现“测教学练用测”的闭环，推动学习项目的验证与迭代。

销售随访测评，一线经理陪同销售人员拜访客户，对销售人员的行为表现进行测评，持续收集数据。销售人员在每次拜访后都能获得反馈、辅导，持续改善行为模式，针对具体技能点做出改进。

绩效测评，年度、月度对员工进行绩效评估，按照既定流程开展多轮评价，最终达成员工绩效共识。

你也希望根据企业场景自主设置测评任务吗？快使用 UMU 测评吧。

如何分配测评任务

测评任务分配有 2 步操作。

第 1 步设置任务规则，您可以设置测评轮次、时间，是否发布通知。

第 2 步指定测评关系，您可以设置被测者和测评师。

下面我们来具体介绍。

测评创建者进入测评方案 - 测评任务界面，点击分配测评任务。

进入第 1 步，设置任务规则。

 
点击测评轮次的加号和减号增减轮次，您也可以直接输入数字调整轮次。

每套测评方案都可以设置多轮次测评任务，根据销售随访测评、训前训后测评等不同场景，您可以调整测评轮次。

每轮任务支持独立设置分配时间和到期时间。点击时间选择器，选中日期和时间点，然后点击确定，保存设置。

如果您希望当前轮次测评结束后，直接开始下一轮次，也可以选择工作流模式。

例如，第 1 轮勾选了工作流模式，那么第 1 轮测评任务完成后，第  2 轮任务就会立刻开启。

最后一轮任务必须设置到期时间。测评师会在收到任务提醒时，获知到期时间。测评任务仍然可以继续完成，数据列表中会标记出按时完成与逾期完成备查。

任务分配之后，任务规则不支持修改，请您仔细检查。

当被测者的所有测评完成后，您可以选择向被测者和被测者部门负责人发送项目结束的通知。勾选发送即可。

 
设置完成后，点击下一步。

进入第 2 步，指定测评关系。

您可以按照账户信息、分组和部门指定被测者。

并且可以为被测者的每一轮测评指定测评师。

每一轮次的测评师相互独立，不会相互影响。您可以使用账户信息添加测评师，也可以选择自评或部门负责人评。

自评是指由被测者本人来完成测评任务。

 
部门负责人评是指由被测者的直属部门负责人测评。如果被测者自身是一位部门负责人，会由其上一级部门的负责人测评。如果被测者处于多个部门，且有多位部门负责人，则所有的部门负责人，都会为被测者开展测评。

以学习项目训前训后测评为例，为大家介绍每一轮测评师的设置方法。

第一轮测评在训前开展，分别由员工本人和部门负责人进行评估，那么第一轮测评可以设置为自评和部门负责人评。

第二轮测评在训后当即开展，分别由员工本人和培训师进行评估，那么第二轮测评可以设置为自评和测评师账户。

第三轮测评在训后一个月开展，由员工部门负责人进行评估，那么第三轮测评可以设置为部门负责人评。

 
您还可以点击添加测评关系，设置另一条独立的测评关系。

UMU 为您提供了高级设置选项，来帮助您灵活开展测评项目。

 
如果您使用“分组或部门”设置被测者，您可以勾选当分组和部门内的账户变更时，会自动更新任务。

在最后一轮任务到期前，新账户加入分组或部门会自动被分配测评任务，账户退出则会自动撤回测评任务。

如果您使用“部门负责人评”设置测评师，当被测者的直属部门负责人空缺时，您可以选择分配任务给更上级的部门负责人或者不分配任务。

设置完成后，点击分配任务，再次点击确认分配，测评任务就分配成功了。

测评师会在任务分配后，收到任务通知。

 
进入测评，测评师可以查看自己所有的测评任务。点击开始测评，即可开展测评，完成任务。

 
您可以在测评方案的测评任务 - 任务记录查看已分配的测评任务、测评师、被测者、任务状态与测评记录。或者以被测者、测评师维度，查看测评数据和测评任务完成情况。

如您有任何疑问，请联系销售咨询测评任务吧！