如何打造 AI 时代的人才竞争力 | UMU 全国第 34 - 36 期《发展大模型时代的 AI 力》工作坊

2025 年 2 月底，深圳市福田区对外宣布上线了 70 名“AI 公务员”，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等 240 个政务工作场景。这一消息迅速引发社会热议，#AI 公务员上岗#冲上热搜。这场看似“抢饭碗”的变革，实则揭开了人机协作新时代的序幕。

AI 技术的普及，往往被误解为“机器取代人类”的威胁。然而，现实情况是，深圳的“AI 公务员”并非完全取代现有人力，而是协助处理重复性、标准化的工作，如文件审核、数据整理等，让人类公务员能够专注于更具创造性和决策性的核心任务。

这种人机协作的新模式在其他行业也显现端倪。在医疗领域，AI 辅助诊断系统帮助医生更快速、准确地分析病例，但最终的诊断和治疗方案仍需医生结合临床经验做出决策。在教育领域，AI 智能教学系统能够实现个性化学习内容推荐，但教师的引导和情感支持依然不可替代。

AI 的飞速发展正引领我们迈入人机深度协作的新时代。在大模型驱动下，劳动力市场面临前所未有的变革，对人才技能、知识结构及适应能力提出了全新要求。如何在这场变革中把握机遇，打造具有持久竞争力的人才梯队，已成为企业 AI 转型成功的关键。

为了帮助组织中的每个人通过 AI，提升生产力、创造力和工作体验，让更多企业把握 AI 发展机遇，2025 年 4 月，UMU 在北京、上海、深圳陆续举办了第 34 - 36 期《发展大模型时代的 AI 力》巡回工作坊，吸引了上千位来自不同行业的企业高管和培训专家，共同探讨和学习如何全面建构大模型时代所需的 AI 力。

以下为 3 期工作坊的精彩瞬间和学员反馈：

第 34 期「全国巡回-北京站」

4月 11 日，UMU 在北京成功举办了第 34 期《发展大模型时代的AI力》线下工作坊，现场汇聚生活服务、通信服务、金融科技、机械制造等多个领域的行业翘楚，其中包括美团、58 同城、亚信科技、SMC、北京泛生子基因等头部企业。

第 35 期「全国巡回-上海站」

4月 24 日，UMU 在上海成功举办了第 35 期《发展大模型时代的AI力》线下工作坊，现场汇聚医疗健康、电气设备、汽车制造、金融保险等多个领域的行业翘楚，其中包括默沙东中国、德力西电气、法雷奥、丹纳赫中国 、新华保险、HAY GROUP ASIA LIMITED等头部企业。

第 36 期「全国巡回-深圳站」

4月 29 日，UMU 在深圳成功举办了第 36 期《发展大模型时代的AI力》线下工作坊，现场汇聚汽车制造、房地产、生物制药、医疗健康多个领域的行业翘楚，其中包括深圳当纳利、法雷奥、诺德控股、合正控股、众生药业等头部企业。